Хоть аутсорсинг сегодня и распространен очень широко, в некоторых случаях говорить о его «применении» не приходится. К примеру, если речь идет о крупных предприятиях или компаниях, которые имеют дело с ежедневным заключением договоров, которые также регулярно нужно проверять и при необходимости корректировать. Так вот, в таких случаях удаленный сотрудник будет не совсем удобен. Поэтому задуматься нужно о поиске штатного специалиста. Здесь в такой форме взаимодействия плюсов можно будет выделить достаточно много.
Во-первых, сотрудник постоянно будет находиться у вас в офисе, что позволит обратиться к нему в любое удобное для вас время. Причем консультацию вы сможете получить даже по сиюминутным вопросам, в которых, как правило, удаленные сотрудники вам помочь не смогут. Хотя бы потому, что не знают «внутренней кухни» организации настолько подробно, как штатный специалист.
Во-вторых, со штатным сотрудником вы всегда сможете обсудить ситуацию, подключив к решению проблемы и других специалистов организации. Это очень удобно и действенно.
В-третьих, штатный юрист будет заниматься только вами и исключительно вашей компанией. А значит, будет разбираться во всех тонкостях функционирования вашего бизнеса и гарантированно сможет подсказать правильный путь преодоления конфликтной или спорной ситуации. Анализ в результате получите подробный и качественный.
Но есть, понятное дело, в работе штатного юриста и свои недостатки. К примеру, вам необходимо будет регулярно повышать квалификацию специалиста, оплачивать его обучение и следить за тем, чтобы он был в курсе последних изменение, если не во всей законодательной сфере, то хотя бы в тех вопросах, которые связаны с деятельностью вашей фирмы. С удаленным сотрудником в этом плане проще. Он заинтересован в своем развитии и всегда будет совершенствовать уже имеющиеся навыки.
Кроме того, на аутсорсе работают, как правило, не «единичные специалисты», а целые бюро, что автоматически увеличивает качество консультаций.
Также не забывайте о том, что штатный сотрудник может простудиться, уйти на больничный с ребенком и так далее, и заменить его будет некем. В результате рабочий процесс на какой-то момент у вас встанет.
Так какой же вариант сотрудничества выбрать в итоге – юриста на аутсорсе или штатного специалиста? Сложный вопрос и сложное решение. Но как показывает опыт, чем больше и дольше компания работает с одной и той же фирмой, предлагающей юридический аутсорсинг, тем качественнее и прочнее становится такое сотрудничество. Причем удается решать здесь даже какие-то узкоспециальные вопросы. Поэтому задумайтесь, может стоит выбрать все же аутсорсинг.
wordpress theme by initheme.com
